{"id":1401,"date":"2022-09-15T16:36:41","date_gmt":"2022-09-15T15:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/abcreative.it\/?page_id=1401"},"modified":"2024-10-07T15:13:30","modified_gmt":"2024-10-07T14:13:30","slug":"politica-per-la-responsabilita-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abcreative.it\/?page_id=1401","title":{"rendered":"Politica per la responsabilit\u00e0 sociale"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Politica per la responsabilit\u00e0 sociale<\/h1>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>AB CREATIVE<\/strong><\/em> considera l\u2019<em>impegno per la responsabilit\u00e0 sociale<\/em> fondamentale per dimostrare massima attenzione e rispetto dei diritti dei lavoratori ed intende attuare un sistema di gestione per la responsabilit\u00e0 sociale certificato.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la certificazione in riferimento alla <em><strong>SA 8000:2014<\/strong><\/em> intende inoltre dare a tutte le parti interessate l\u2019evidenza dell\u2019attenzione verso la responsabilit\u00e0 sociale.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>AB CREATIVE<\/em> <\/strong>con la presente Politica prende l\u2019impegno ad <strong><em>adeguarsi a tutti i requisiti sociali<\/em> <\/strong>dello Standard SA 8000 e a <em><strong>rispettare le norme internazionali<\/strong><\/em> e <em><strong>le leggi nazionali<\/strong><\/em>, oltre ai <em><strong>requisiti eventualmente<\/strong> sottoscritti <\/em>ed in particolare le <em><strong>convenzioni ILO<\/strong><\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>ILO 1 (Durata del Lavoro)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 29 (Lavoro forzato) e 105 (Abolizione del lavoro forzato)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 87 (Libert\u00e0 sindacale e protezione del diritto sindacale)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 98 (Diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 100 (Uguaglianza di retribuzione) e 111 (Discriminazione \u2013 impiego e professione)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 102 (Sicurezza Sociale \u2013 norme minime)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 131 (Definizione del salario minimo)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 135 (Rappresentanti dei lavoratori)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 138 e Raccomandazione 146 (Et\u00e0 minima)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 155 e Raccomandazione 164 (Sicurezza e Salute sul Lavoro)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 159 (Reinserimento professionale e occupazionale &#8211; persone disabili)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 169 (Popoli indigeni e tribali)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 177 (Lavoro a domicilio)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 181 (Agenzie per l&#8217;impiego private)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 182 (Forme peggiori di lavoro minorile)<\/li>\n\n\n\n<li>ILO 183 (Protezione della Maternit\u00e0)<\/li>\n\n\n\n<li>Codice di condotta del ILO sull&#8217;HIV \/ AIDS e il mondo del lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#a30000\">Visibili: <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/rome\/lang--it\/index.htm\">http:\/\/www.ilo.org\/rome\/lang&#8211;it\/index.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>E gli altri <strong><em>documenti internazionali<\/em> <\/strong>richiamati dallo stesso standard SA 8000:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dichiarazione Universale dei Diritti Umani<\/li>\n\n\n\n<li>Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali<\/li>\n\n\n\n<li>Patto internazionale sui diritti civili e politici<\/li>\n\n\n\n<li>Convenzione delle Nazioni Unite sull&#8217;eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne<\/li>\n\n\n\n<li>Convenzione delle Nazioni Unite sull&#8217;eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale<\/li>\n\n\n\n<li>Principi guida delle Nazioni Unite su Business e Diritti Umani.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>AB CREATIVE<\/strong><\/em> si impegna a rispettare tutti i <strong><em>requisiti sociali<\/em> <\/strong>della SA 8000, ed in particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><em>non ricorre n\u00e9 favorisce il<strong> lavoro infantile<\/strong><\/em> e persegue l\u2019impegno alla <em>tutela dei giovani lavoratori <\/em>come previsto dalla legislazione italiana;<\/li>\n\n\n\n<li><em>non ricorre, n\u00e9 sostiene, <strong>l\u2019utilizzo del lavoro obbligato<\/strong> <\/em>e non richiede al personale di lasciare \u201cdepositi\u201d in denaro o documenti di identit\u00e0 al momento dell\u2019inizio del rapporto di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>tenendo presente lo stato delle conoscenze prevalenti riguardo al settore in cui opera e a tutti i relativi rischi, garantisce un <em><strong>luogo di lavoro sicuro e salubre<\/strong><\/em> e adotta misure adeguate a prevenire incidenti e danni alla salute che possono verificarsi durante lo svolgimento del lavoro o in conseguenza di esso, minimizzando, per quanto sia ragionevolmente praticabile, le cause di pericolo ascrivibili all\u2019ambiente di lavoro. Inoltre assicura al personale regolare e documentata <em>formazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro<\/em>, e pianifica la stessa al fine di ripeterla in caso di personale nuovo e riassegnato, garantisce, per l\u2019utilizzo di tutto il personale, bagni puliti, accesso ad acqua potabile;<\/li>\n\n\n\n<li>rispetta il <em>diritto<\/em> di tutto il personale a formare ed <strong><em>aderire ai sindacati<\/em> <\/strong>di loro scelta e il <em><strong>diritto alla contrattazione collettiva<\/strong><\/em>. Facilita mezzi analoghi di libera e indipendente associazione e di contrattazione per tutto il personale. Garantisce che i rappresentanti del personale non siano soggetti a discriminazione e che tali rappresentanti possano comunicare coi propri iscritti nel luogo di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li><em>non attua n\u00e9 d\u00e0 sostegno alla <strong>discriminazione<\/strong><\/em> nell\u2019assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidit\u00e0, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica. Non interferisce con l\u2019esercizio del diritto del personale di seguire principi o pratiche, o di soddisfare bisogni connessi a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidit\u00e0, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica. Non permette comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento;<\/li>\n\n\n\n<li><em>non utilizza n\u00e9 da sostegno<\/em> all\u2019utilizzo di <strong><em>punizioni corporali<\/em>,<\/strong> coercizione mentale o fisica, abuso verbale;<\/li>\n\n\n\n<li>si impegna a <em>rispettare gli <strong>orari di lavoro<\/strong><\/em>, compresi gli straordinari, previsti dal contratto collettivo nazionale per il terziario;<\/li>\n\n\n\n<li><em>garantisce un <strong>salario<\/strong><\/em> adeguato ad ogni singolo dipendente ed un trattamento disciplinare nel pieno rispetto del contratto collettivo nazionale per il settore terziario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-nero-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/abcreative.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Certificate-IT318960_AB-CREATIVE-SRLS-UNIPERSONALE-SA-8000-REV1.pdf\" style=\"border-radius:0px\">CERT. SA 8000<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-nero-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/abcreative.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/SEGNALAZIONE-E-RECLAMI-SA-8000.pdf\" style=\"border-radius:0px\">Segnalazioni e reclami SA 8000<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-nero-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/abcreative.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ALL02_Politica-ResponsabilitO-Sociale_Rev.1-_10.01.2024-002-002.pdf\" style=\"border-radius:0px\">Responsabilit\u00e0 sociale<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-nero-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/abcreative.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/All.08_Politica-ambiente-e-sicurezza.pdf\" style=\"border-radius:0px\">Ambiente e sicurezza<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-nero-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/abcreative.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/All.09_Politica-abusi-e-molestie_.pdf\" style=\"border-radius:0px\">Abusi e molestie<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-nero-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/abcreative.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/All.10_Politica-antidiscriminazione.pdf\" style=\"border-radius:0px\">Antidiscriminazione<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#a30000\">Riferimenti<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Bureau Veritas Italia spa \u2013 Divisione certificazione att.ne Responsabile CSR<br><\/strong>Viale Monza, 347, 20126 Milano<br>Tel: +39 02 270911<br>e-mail: csr@it.bureauveritas.com<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Social Accountability Accreditation Services SAAS<br><\/strong>9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY 10016<br>Tel:(212)391-2106 fax:(212) 684-1515<br>email: saas@saasaccreditation.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politica per la responsabilit\u00e0 sociale AB CREATIVE considera l\u2019impegno per la responsabilit\u00e0 sociale fondamentale per dimostrare massima attenzione e rispetto dei diritti dei lavoratori ed intende attuare un sistema di gestione per la responsabilit\u00e0 sociale certificato. 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