Politica per la responsabilità sociale

AB CREATIVE considera l’impegno per la responsabilità sociale fondamentale per dimostrare massima attenzione e rispetto dei diritti dei lavoratori ed intende attuare un sistema di gestione per la responsabilità sociale certificato.

Con la certificazione in riferimento alla SA 8000:2014 intende inoltre dare a tutte le parti interessate l’evidenza dell’attenzione verso la responsabilità sociale.

AB CREATIVE con la presente Politica prende l’impegno ad adeguarsi a tutti i requisiti sociali dello Standard SA 8000 e a rispettare le norme internazionali e le leggi nazionali, oltre ai requisiti eventualmente sottoscritti ed in particolare le convenzioni ILO:

• ILO 1 (Durata del Lavoro)
• ILO 29 (Lavoro forzato) e 105 (Abolizione del lavoro forzato)
• ILO 87 (Libertà sindacale e protezione del diritto sindacale)
• ILO 98 (Diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva)
• ILO 100 (Uguaglianza di retribuzione) e 111 (Discriminazione – impiego e professione)
• ILO 102 (Sicurezza Sociale – norme minime)
• ILO 131 (Definizione del salario minimo)
• ILO 135 (Rappresentanti dei lavoratori)
• ILO 138 e Raccomandazione 146 (Età minima)
• ILO 155 e Raccomandazione 164 (Sicurezza e Salute sul Lavoro)
• ILO 159 (Reinserimento professionale e occupazionale – persone disabili)
• ILO 169 (Popoli indigeni e tribali)
• ILO 177 (Lavoro a domicilio)
• ILO 181 (Agenzie per l’impiego private)
• ILO 182 (Forme peggiori di lavoro minorile)
• ILO 183 (Protezione della Maternità)
• Codice di condotta del ILO sull’HIV / AIDS e il mondo del lavoro

Visibili: http://www.ilo.org/rome/lang–it/index.htm

E gli altri documenti internazionali richiamati dallo stesso standard SA 8000:

• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
• Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali
• Patto internazionale sui diritti civili e politici
• Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne
• Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale
• Principi guida delle Nazioni Unite su Business e Diritti Umani.

AB CREATIVE si impegna a rispettare tutti i requisiti sociali della SA 8000, ed in particolare:

• non ricorre né favorisce il lavoro infantile e persegue l’impegno alla tutela dei giovani lavoratori come previsto dalla legislazione italiana;
• non ricorre, né sostiene, l’utilizzo del lavoro obbligato e non richiede al personale di lasciare “depositi” in denaro o documenti di identità al momento dell’inizio del rapporto di lavoro;
• tenendo presente lo stato delle conoscenze prevalenti riguardo al settore in cui opera e a tutti i relativi rischi, garantisce un luogo di lavoro sicuro e salubre e adotta misure adeguate a prevenire incidenti e danni alla salute che possono verificarsi durante lo svolgimento del lavoro o in conseguenza di esso, minimizzando, per quanto sia ragionevolmente praticabile, le cause di pericolo ascrivibili all’ambiente di lavoro. Inoltre assicura al personale regolare e documentata formazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro, e pianifica la stessa al fine di ripeterla in caso di personale nuovo e riassegnato, garantisce, per l’utilizzo di tutto il personale, bagni puliti, accesso ad acqua potabile;
• rispetta il diritto di tutto il personale a formare ed aderire ai sindacati di loro scelta e il diritto alla contrattazione collettiva. Facilita mezzi analoghi di libera e indipendente associazione e di contrattazione per tutto il personale. Garantisce che i rappresentanti del personale non siano soggetti a discriminazione e che tali rappresentanti possano comunicare coi propri iscritti nel luogo di lavoro;
• non attua né dà sostegno alla discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica. Non interferisce con l’esercizio del diritto del personale di seguire principi o pratiche, o di soddisfare bisogni connessi a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica. Non permette comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento;
• non utilizza né da sostegno all’utilizzo di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abuso verbale;
• si impegna a rispettare gli orari di lavoro, compresi gli straordinari, previsti dal contratto collettivo nazionale per il terziario;
• garantisce un salario adeguato ad ogni singolo dipendente ed un trattamento disciplinare nel pieno rispetto del contratto collettivo nazionale per il settore terziario.

Riferimenti

Organismo di Certificazione: Bureau Veritas csr@it.bureauveritas.com Organismo di Accreditamento internazionale SAI:
Social Accountability International
15 West 44th Street, 6th Floor

New York, NY 10036
tel: (212) 684-1414 fax: (212) 684-1515 saas@saasaccreditation.org